Intolérable : l’IA Dasen qui s’était engagé lors du CSA je fin janvier à ne pas fermer en juin décide malgré tout de fermer deux classes de plus qui n’avaient pas été évoquées en janvier (Geffosses-Muneville et Jean Zay) !
Annulation de la fermeture de classe pour les écoles :
Rpi Néhou St-Jacques-de-Néhou
Digosville
Rpi Carantilly-Dangy-Quibou
La Croix Avranchin Vergoncey
Voltaire Toulaville
Rpi Longueville-Yquelon
Ouverture pour :
Sottevast maternelle
Fermeture de classe pour :
Rpi Geffosses Muneville le Bingard
maternelle Jean Zay Tourlaville
L’IA Dasen et la Desco surveillent un certain nombre d’écoles qui ont des effectifs à la hausse.
Service National Universel à l’École : le gouvernement passe en force contre l’opposition de tous les syndicats !
Après avoir lu le communiqué commun des organisations syndicales, des organisations de jeunesse , déclarant que « nos élèves ont besoin d’école, pas de SNU ! », et revendiquant « l’abandon de la généralisation du SNU et de son déploiement sur le temps scolaire », la délégation FNEC-FP-FO a rappelé sa ferme opposition au SNU que ce soit hors temps scolaire comme sur temps scolaire. Si l’on se fonde sur le coût par jeune prévu pour 2023, qui est de 2 187,5 euros, on obtient un coût total du SNU généralisé de 1,75 milliards d’euros sur budget de l’Éducation Nationale.
À plusieurs reprises, la secrétaire d’état s’est félicitée de la concertation et de la « qualité de dialogue » avec les syndicats.
Or, force est de constater que pour le SNU, comme pour toutes les mesures prises par le gouvernement ces derniers mois (retraites, pacte enseignant…), la règle est la même : le passage en force à tous les niveaux, le 49.3 permanent !
Les résultats des mutations INTRA 2023 sont communiqués par l’administration via i-prof le mardi 20 juin. Si vous n’êtes pas satisfait-e du vôtre, vous pouvez faire un recours administratif auprès du rectorat. Comme chaque année, celui-ci se fait via la plateforme Colibris.
Ce qui change : Nous allons être obligés de souscrire à une mutuelle de santé complémentaire sur la base d’un panier de soin défini par décret. L’État remboursera à l’agent en activité 50% du coût de cette cotisation (dite d’équilibre).
Le restant à charge est un fixe et non un pourcentage comme actuellement. Pour les ayants droits (conjoints et enfants) possibilité d’adhérer au système. La cotisation est plafonnée à 110% de la cotisation d’équilibre. Des options sont possibles pour améliorer les bases de remboursement.
Une aide de 5 euros est prévue par agent qui souscrit une option.
Quid de la prévoyance ?
Alors que l’accord interministériel prévoyait un volet prévoyance (congés maladie), à cette date, rien n’est prévu. Il faudra probablement souscrire à une surcomplémentaire.
La FNEC-FP-FO exige que la prévoyance soit mise en place au 1er janvier 2025 !
Le ministre Guérini a présenté lundi 12 juin ses mesures concernant le pouvoir d’achat des agents publics. La mesure phare étant une augmentation de 1,5% de la valeur du point d’indice au 1er juillet.
Pour rappel, l’inflation est à plus de 5%
C’est dans cette situation que dans les écoles, dans les établissements, on propose aux enseignants de signer un pacte. Outre l’impact sur le système scolaire : annualisation, casse du statut, contractualisation, le pacte bouleverse l’organisation de l’école et attise les tensions et que penser de son intérêt sur le plan pédagogique ?
Les collègues, comme les IEN de ID FO rejettent ce pacte qui profite de la paupérisation des personnels. Ces IEN demandent l’abandon du pacte et de la loi Rilhac, de toute rémunération dite « au mérite », ainsi que l’abandon des PIAL et des évaluations d’école.
Le SNUDI-FO a voté contre PPCR. Il s’est battu pour vaincre la précédente réforme des retraites et défend quotidiennement vos droits.
Cette réforme inique, rejetée par toutes les organisations syndicales a conduit à une mobilisation jamais égalée. L’exécutif sort affaibli, méprisant la démocratie sociale et les travailleurs. Nous ne tournons pas la page !
Voir notre article initial sur la réforme des retraites :
Face au rejet grandissant (plus de 76% dans les sondages) que provoque sa réforme, et craignant une grève massive dès mardi, le gouvernement semble perdre pied :
Ce 19 janvier, partout sur le territoire, plus de deux millions de travailleuses, travailleurs et de jeunes se sont mobilisé·es mis en grève et/ou ont manifesté, dans le public comme dans le privé, contre la réforme des retraites de ce gouvernement.
En 2020, les salariés, les jeunes, les sans-emplois avaient sauvé le système de retraite actuel par une mobilisation massive, qui avait débuté le 5 décembre 2019 à l’appel des syndicats de la RATP. Durant plusieurs semaines entre décembre 2019 et février 2020, la lutte avait été acharnée.
Soutien total aux revendications des salariés – Soutien total aux salariés en grève – respect du droit de grève
UD FO 50 le 13 octobre 2022
Depuis plusieurs semaines, dans de nombreux secteurs, les salariés se mobilisent pour leurs salaires et leurs conditions de travail, ils sont en grève : ils ont raison ! La grève devient le dernier recours lorsque la négociation collective ne permet pas d’obtenir satisfaction sur les augmentations de salaires, l’amélioration des conditions de travail et la défense de l’emploi.
La grève est un droit constitutionnel reconnu à tout salarié. Elle est décidée collectivement et de manière concertée dans les entreprises.
L’Union Départementale Force Ouvrière de la Manche apporte tout son soutien aux salariés mobilisés. Pour l’Union Départementale Force Ouvrière de la Manche, en décidant d’utiliser la « réquisition » de salariés d’entreprises privées, le gouvernement s’attaque au droit de grève, aux salariés, au droit de s’organiser, aux syndicats !
Dans la continuité de la grève et des mobilisations du 29 septembre, l’Union Départementale Force Ouvrière de la Manche invite les personnels des entreprises à se rassembler en assemblée générale pour établir les revendications, pour négocier des augmentations de salaire et d’exiger une clause de revoyure.
Il est urgent et indispensable d’agir toutes et tous ensemble pour l’augmentation immédiate de tous les salaires du privé comme du public, des allocations pour les jeunes en formation et en recherche d’emploi, ainsi que d’améliorer les pensions des retraités.
Le ministre s’est dit également surpris que les enseignants soient évalués par des élèves et des parents (source: ledossier du conseil d’évaluation de l’école stipule pourtant l’inverse)
Mais le recrutement n’est qu’une conséquence d’un malaise profond:
perte de pouvoir d’achat (25% depuis 2000),
défiance générale,
campagne de dénigrement systématique,
déclassement social ,
dégradation des conditions d’exercice,
locaux souvent vétustes et parfois dangereux,
frénésie de reformes,
épuisement des personnels…
Ce à quoi, le ministère répond par une mise en concurrence des écoles, des équipes et des enseignants et une mystification récurrente.
Auto-évaluations d’école
«Nous ne ferons pas d’évaluations d’école au 1er trimestre, on verra plus tard.»
Réponse du ministre Ndiaye à la FNEC-FP-FO.
Le ministre s’est dit également surpris que les enseignants soient évalués par des élèves et des parents (source: le dossier du conseil d’évaluation de l’école stipule pourtant l’inverse)
Crise du recrutement
L’État français, élève modèle du très cher cabinet de conseil McKinsey poursuit l’Uberisation de l’Education Nationale :
recrutement par petites annonces ou job dating,
formation en 4 jours,
contractualisation.
Tout est fait pour nier les compétences de la profession. Vous vous plaigniez? On peut vous remplacer en 10 minutes et former en seulement 4 jours une personne qui fera votre travail pour 1372 euros net !
Trouver des enseignants c’est bien, les garder c’est encore mieux. Ce sont les enseignants stagiaires (mais pas seulement) qui jettent le plus l’éponge. Car bien souvent, ils prennent conscience du décalage entre leurs idéaux professionnels et la triste réalité du terrain.
Salaires
Évincée de la fumeuse théorie du ruissellement, exclue du concept de première ligne et des primes Macron, notre profession met en évidence la capillarisationde la précarité dans la société!
En juillet, hausse historique … de la perte du pouvoir d’achat !
Le ministère auto-satisfait de sa prétendue augmentation de 3,5% (alors que l’inflation est de 6,1% en juillet sur 1 an) refuse catégoriquement un rattrapage généralisé des salaires. Il lui préfère un conditionnement à des tâches et missions nouvelles, ce qui est inacceptable pour une profession épuisée dont le pourcentage de démissions a quadruplé en 10 ans.
Nous aurions presque pu nous réjouir de l’annonce faite par le ministère: plus aucun enseignant sous les 2000 euros net. Il y a un Hic? En fait, il y en a deux: -Ce n’est pas avant 2023 -Cela concernera les débuts de carrière, l’ensemble de la grille ne sera pas revalorisé en proportion Il aura fallu de 10 à 15 ans à nombre de collègues pour arriver à ce niveau de rémunération. Cela veut-il direque les jeunes collègues resteront à cette rémunération pendant 10 ans?
Ingénu
Dans les médias, le mal être enseignant n’est plus un tabou, les témoignages sont enfin relayés. Même par le Président de la République:
«Nous avons trop d’élèves malheureux, trop de parents anxieux, de professeurs désabusés ou qui ont le sentiment de ne pas être reconnus …»
Emmanuel Macron, un président enfin au courant !
Avec cette prise de conscience tardive, le président de la République se veut en phase avec la profession. Nul doute que c’est pour accélérer ses contres réformes dont les effets sont loin d’être positifs pour nous.
Élections professionnelles
Cette année est une année d’élections professionnelles. C’est pour chacun l’occasion de faire entendre sa voix. Face aux enjeux de notre métier, un syndicat n’en vaut pas un autre! Le SNUDI-FO a voté et lutté contre la réforme des carrières (PPCR). Il s’est battu pour vaincre la précédente réforme des retraites et défend quotidiennement vos droits.
Faites vivre vos droits: Demandez-nous une RIS sur votre école!
Snudi-FO 50
Le SNUDI-FO continue à vous représenter, à vous défendre, à demander des audiences et il revendique:
une revalorisation ambitieuse des salaires pour tous les personnels afin de compenser la perte de pouvoir d’achat, redonner de l’attractivité aux métiers des services publics d’Éducation, sans conditionnement et dans le respect des statuts et du droit à un déroulement de carrière,
dans un contexte d’inflation importante, que le pointd’indice soit revalorisé dans les plus brefs délais, afin de rattraper les pertes subies depuis des années,
la fin des évaluations d’école
son opposition au projet de réforme des retraites annoncé qui est inacceptable et son hostilité à tout nouveau recul de l’âge légal de départ en retraite.
Pour défendre vos droits, votez SNUDI-FO du 1er au 8 décembre 2022
Les résultats du mouvement seront consultables sur I-PROF à partir de ce vendredi 25 juin 2021 (leur publication devrait s’étaler jusqu’au mercredi 30 juin 2021) .
Nous vous rappelons que la loi de Transformation de la Fonction publique (dite loi Dussopt), publiée au Journal officiel du 7 août 2019, entérine, entre autres, la suppression des CAPD dédiées aux mutations, mouvement et promotions, la suppression des CHSCT et des Comités Techniques, le recrutement accru de contractuels sans formation initiale obligatoire, la création de contrats de mission d’une durée maximale de six ans, … L’opposition unanime des fédérations de fonctionnaires est suffisamment rare pour être soulignée.
Aussi, les opérations de mouvement inter et intra départementaux se déroulent désormais dans l’opacité la plus totale. Les organisations syndicales représentatives ne disposent plus des tableaux préparatoires aux opérations de mouvement (classement, barème, vœux formulés…), ni des résultats pour pouvoir exercer un contrôle des opérations et en vérifier la transparence.
Pour autant, les élus du SNUDI-FO 50 seront disponibles pour répondre à toutes vos questions et vous aider à formuler un recours (annexe 11, dans votre courrier IProf du 13 avril 2021).
En effet, vous êtes en droit de formuler un recours si : · Vous n’avez obtenu aucun de vos vœux, · Vous êtes affecté sur un vœu non souhaité à titre provisoire, · Vous estimez que vous avez été victime d’une erreur de barème non corrigée, · Vous constatez qu’un de vos vœux a été attribué à un barème inférieur au vôtre …
Attention : si vous n’avez pas fait de vœux larges alors que vous êtes participant obligatoire, l’Administration pourra refuser d’étudier votre recours.
Modalités d’envoi de votre recours: Le recours est à adresser impérativement, dans un délais de deux mois à compter de la publication des résultats, par mail, au Service des Ressources Humaines : dsden-srh1@ac-caen.fr
N’oubliez pas d’envoyer un double de votre recours au syndicat (snudifo50@gmail.com). Attention : Afin que le syndicat puisse défendre votre dossier, il faut impérativement mentionner, dans votre recours, que vous mandatez le SNUDI-FO 50 pour vous représenter et vous défendre.
Pour toute question, vous pouvez contacter les représentants du personnel du SNUDI-FO 50 : Olivier LACHÈVRE : 06 22 91 39 11, Françoise LELUBEZ : 06 89 44 58 66, Benoît BATTISTON : 06 82 08 14 07, Laurent TAGUET : 06 49 23 00 03, Patricia ESNOUF : 07 82 29 64 39 Pour défendre mes droits et mes garanties statutaires de fonctionnaire d’État : Je me syndique au SNUDI-FO
Syndicat FORCE OUVRIERE du premier degré 56 rue de la Bucaille 50 100 Cherbourg-Octeville Bureau : 02 33 53 03 72 (mardi) Portable : 07 82 97 25 81 (tlj)
